Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej Rozumiem

Informacje związkowe - sierpień

Czas wakacji powoli dobiega końca, a wraz z nim dłuższe urlopy i wypoczynek.
Jednak mimo trwających jeszcze wakacji dużo się działo w naszej firmie.

Jak wszyscy wiedzą zmienia się Zarząd UPC Polska - współpracę w strukturach firmy kończy Dyrektor HR, co niewątpliwie wielu zaskoczyło. Mimo, że Pani Dyrektor nie darzyła Związkowców sympatią, Związek Zawodowy życzy jednak powodzenia na „ innym odcinku pracy”.

Mimo wspomnianego sezonu urlopowego Związki Zawodowe nie próżnowały. W porozumieniu z nami stworzony został regulamin telepracy w UPC, który jeśli nie od września to najpóźniej od października zostanie wprowadzony w UPC.
Ponadto, po prawie trzech kwartałach, w końcu została zaakceptowana ostateczna wersja regulaminu Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych. Z niecierpliwością czekam na wiadomość  z komunikacji wewnętrznej o informacji w sprawie profitów które wynegocjował Związek Zawodowy.
Czy się pojawi ?
Ponadto powołano komisję B H P w UPC Polska gdzie pierwsze spotkanie już się odbyło, a kolejne już wkrótce. Mam nadzieję, że dzięki pracom komisji, każdy pracownik będzie miał realne w tej materii wsparcie.

Miło mi także poinformować, że odbyło się już pierwsze spotkanie z Prezesem UPC, Panem Frans-Willem de Kloet. To bardzo ważny krok do przodu w komunikacji pomiędzy pracownikami, a Zarządem. Kolejne spotkanie zaplanowane zostało na 06 września br. 

Pragnę również poinformować, iż dopinana jest końcowa wersja porozumienia pomiędzy Związkami Zawodowymi a Zarządem UPC Polska, które pozwoli nam m.in. dotrzeć do pozostałych pracowników niebędących członkami ZZ.

Przed nami także wybory na Społecznych Inspektorów Pracy.

Kolejnym ważnym naszym celem jest stworzenie siatki płac oraz ponowne, po prawie 5 latach powołanie rady pracowników.

Jeśli ktoś nadal uważa, że mało się działo i dzieje to niech szerzej otworzy swoje oczy.

Związki Zawodowe chcą i walczą, aby pracowało się lepiej i przyjemniej, żeby pracownik był szanowany, a zarobki adekwatne do wykonywanej pracy, żeby pracodawca przestrzegał zasad partnerstwa i określonych standardów pracy.
Jesteśmy świadomi, że z racji różnych poglądów i doświadczeń ZZ mogą być różnie postrzegane, ale w naszej firmie my walczymy, uzgadniamy, wnioskujemy nie tylko dla członków Związku, ale także każdego. Jeśli coś robimy, to robimy to dla wszystkich.
Im więcej nas będzie tym mocniejsze będą nasze argumenty. Mając większą ilość pracowników za sobą możemy „wywalczyć” więcej. Stare hasło wciąż jest aktualne: „w jedności siła”!!
Może warto przekonać swojego kolegę, koleżankę, przyjaciela żeby wstąpił do naszych szeregów, poparł nas swoim członkostwem podczas negocjacji.
Na pewno każdy z Was chciałby pracować ze świadomością, że w sytuacji problematycznej może zwrócić się do kogoś, kto w jego imieniu wstawi się za nim, pomoże – my tą pomoc realnie proponujemy.
Pracowników w UPC jest około 1800, a uczestnictwo w Związku jest w pełni anonimowe.
 
Pozdrawiam.
P.R.
mozkau


Dodaj komentarz

Komentarze

Canadian Pharmacy That Takes Paypal Oblife https://cialisse.com/ - cialis buy Toowfaps Flovent logopporge buy cialis online ambivese Propecia Proscar Treat Hair Loss
Propecia Dati Tecnici Oblife https://ascialis.com/# - Cialis Toowfaps Baclofene Ethypharm logopporge buy cheap cialis online ambivese Want To Buy Real Isotretinoin
Keflex Is Not Very Strong https://bbuycialisss.com/ - Buy Cialis generic cialis works Cialis Pyridium Online Ups Mastercard Without Perscription

Elektroniczna legitymacja